정규직 전환 지원금 대상 완벽 정리! 놓치면 무조건 후회, 지금 바로 확인하세요!!! ( +핵심요약 )

정규직 전환 지원금 대상은 정부가 비정규직 근로자의 고용 안정과 기업의 인건비 부담 완화를 위해 제공하는 대표적인 고용지원 정책입니다. 아래 썸네일과 버튼을 누르시면 나만 모르고 있었던 정규직 전환 지원금 대상에 대한 핵심 정보를 빠르게 알 수 있으니 꼭 클릭해 보시기 바랍니다. 

 

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정규직 전환 지원금 대상이란?

정규직 전환 지원금 대상은 일정 기간 이상 근무한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 경우, 기업에 인건비와 관련된 금액을 정부가 보조하는 제도입니다. 이 제도는 근로 안정성과 고용 유지율을 높이는 것을 목표로 합니다.

 

고용노동부는 정규직 전환 시 기업이 부담해야 하는 임금 상승분, 사회보험료, 복리후생비 등을 일부 보전함으로써 중소기업이 보다 안정적으로 인력을 고용할 수 있도록 지원하고 있습니다.

 

 

2026년 정책의 주요 변화 ( +정규직 전환 지원금 대상 )

2026년 정규직 전환 지원금 대상 제도는 전년 대비 지원 한도와 대상이 확대되었습니다. 또한, 정규직 전환 후 최소 유지 기간 조건이 완화되어 기업의 부담이 줄어든 점이 특징입니다.

구분	2025년 기준	2026년 변경 내용
지원금 단가	월 60만 원	월 80만 원으로 인상
지원 기간	최대 12개월	최대 24개월로 확대
지원 대상	비정규직 근로자	청년·여성·장애인 포함 확대
유지 기간	2년 의무	1년 의무로 완화
신청 시기	상시접수	분기별 예산에 따라 배분

 

2026년부터는 청년층, 여성, 장애인, 고령자 등 취약계층 근로자 전환 시 우대 지원이 이루어지고 있습니다. 또한, 고용유지율이 높은 기업에는 인센티브 형태의 추가 지원금도 지급될 예정입니다.

정규직 전환 지원금 대상 기업 요건

정규직 전환 지원금은 모든 기업이 받을 수 있는 것은 아니며, 다음 요건을 충족해야 합니다.

1. 중소기업 및 중견기업으로 고용보험에 가입되어 있을 것
2. 비정규직 근로자를 6개월 이상 고용한 후 정규직으로 전환할 것
3. 고용유지율 80% 이상을 유지할 것
4. 최근 2년 내 부정수급 이력이 없을 것
5. 정규직 전환 근로자의 근무시간 및 임금이 비정규직 당시보다 증가할 것

특히, 2026년부터는 공공기관 위탁업체나 용역업체도 일정 조건을 충족하면 지원금 신청이 가능합니다.

 

정규직 전환 지원금 대상 근로자 요건

• 고용보험 가입자여야 함
• 계약직, 파견직, 기간제 근로자 등 비정규직 형태로 근무했을 것
• 전환 시점에서 근속기간 6개월 이상일 것
• 전환 후 정규직 근로계약서 작성 및 신고 완료할 것
• 단시간 근로자(주 15시간 이상)도 포함 가능

청년층(만 15세~34세), 경력단절여성, 고령자(만 60세 이상)는 우선지원 대상으로 분류되어 가산금 지급이 가능합니다.

 

정규직 전환 지원금 대상 혜택

정규직 전환 지원금은 기본지원금과 추가 인센티브로 나뉩니다.

• 기본지원금: 월 80만 원 × 최대 24개월
• 청년 추가 지원금: 월 20만 원 추가 (청년고용기업 한정)
• 유지 인센티브: 전환 근로자 1년 이상 유지 시 1인당 200만 원 추가 지급

즉, 청년고용기업의 경우 1인당 최대 2,560만 원까지 지원받을 수 있습니다.

 

신청 절차 및 필요 서류 ( + 정규직 전환 지원금 대상자 )

1. 고용노동부 고용24 홈페이지 접속
2. 사업자등록증 및 고용보험 가입증명서 업로드
3. 비정규직 근로자의 계약서 및 전환 후 근로계약서 제출
4. 정규직 전환일 기준으로 30일 이내 신청
5. 고용센터 검토 후 지원금 확정

 

필요 서류 목록 ( + 정규직 전환 지원금 대상자 )

• 사업자등록증
• 고용보험 가입자 명부
• 정규직 전환 확인서
• 근로계약서(전·후 비교용)
• 급여 명세서
• 4대보험 납부 확인서

모든 서류는 온라인으로 제출 가능하며, 신청 후 약 30일 내 결과를 통보받을 수 있습니다.

 

정규직 전환 시 유의사항 ( +정규직 전환 지원금 대상 )

1. 형식적 전환은 지원 불가 – 계약서만 변경하고 실제 근로조건이 동일한 경우 부정수급으로 간주됩니다.
2. 근로조건 악화 불가 – 전환 후 근로자의 임금이나 복리후생이 줄어들면 지원금 회수 대상이 됩니다.
3. 유지의무기간 준수 – 최소 1년 이상 근로 유지가 되어야 최종 지원금이 확정됩니다.
4. 정확한 근로계약 신고 – 근로계약 미신고 시 지원금 심사에서 제외됩니다.

 

정규직 전환 지원금 대상자 FAQ

Q1. 계약직을 정규직으로 바꾸기만 하면 자동으로 지원되나요?
A : 아닙니다. 반드시 고용노동부 고용24 포털을 통해 사전에 신청서를 제출해야 합니다.

 

Q2. 근로자 본인도 정규직 전환 지원금 대상에 신청할 수 있나요?
A : 신청 주체는 ‘사업주’입니다. 근로자는 직접 신청할 수 없습니다.

 

Q3. 동일 근로자를 여러 번 전환하면 지원을 반복받을 수 있나요?
A : 불가능합니다. 1명의 근로자에 대해 1회만 지원됩니다.

 

Q4. 정규직 전환 후 퇴사하면 어떻게 되나요?
A : 1년 이내 퇴사할 경우 지원금 환수 대상이 됩니다.

정규직 전환 지원금 대상 활용 전략

2026년 정규직 전환 지원금 대상은 단순한 보조금이 아닌 중소기업 경쟁력 강화의 핵심 정책입니다. 정부는 청년층, 여성, 고령자 등 다양한 계층의 고용 안정을 목표로 해당 제도를 확대 시행하고 있습니다. 특히 고용유지율이 높은 기업이나 청년층을 다수 채용한 기업은 추가 인센티브를 통해 더욱 큰 혜택을 받을 수 있습니다.

 

기업 입장에서는 인건비 절감뿐만 아니라 장기적 인재 확보의 기회를 얻을 수 있으며, 근로자 입장에서도 고용 안정성과 복지 혜택을 동시에 누릴 수 있습니다. 따라서 고용노동부의 정책 일정을 꾸준히 확인하고, 정규직 전환 계획이 있는 기업이라면 정규직 전환 지원금 대상 정책을 적극적으로 신청하시는 것을 추천 드립니다. 

 

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